竞聘上岗担当争先，凝心聚力奋楫前行。为贯彻落实国企改革深化提升行动方案，巩固国企改革三年行动综合成效，建立公平公正、择优竞争的市场化用人机制，优化国企干部人才结构，进一步激发员工队伍活力，赋能集团高质量发展，2023年12月8日、13日，开元游戏(中国)有限公司顺利开展成员企业中层内部竞聘考核工作。

内部竞聘遵循“公平公正、竞争择优”的原则。由市国资委专职党委副书记陈朝江、海南热带海洋学院人事处副处长刘雯雯、集团党委副书记、总经理梅开志等领导班子共7人组成评审组对竞聘人员进行考核。以集团党委委员、纪委书记陈运选为组长的监督组，对内部竞聘考核过程进行全程监督。

集团发布天涯海角公司游客服务总监、大小洞天市场推广部经理等共计20个内部竞聘岗位，申请报名员工共计56人次，经资格审核、实地考察交流，最终进入考核的岗位为12个，竞聘人员共计41人次。

此次考核要求竞聘人员“带目标带方案”上岗，根据竞聘岗位职责提出切实可行的具体目标与措施。竞聘陈述时，每位竞聘人员的表现都十分出彩，思路清晰、重点突出。面对评审组成员提问，也都沉稳应对、对答如流。最后，评审组综合竞聘人员表现进行现场打分，集团根据竞聘成绩排名的先后顺序确定考察人选，并开展组织考察，确定各竞聘岗位的聘用人选。

集团高度重视干部人才队伍的建设，以国有企业三项制度改革工作要求为指导，盘活内部资源，激发员工活力，挖掘集团内部优秀人才，拓宽用人渠道。通过此次内部竞聘工作，贯彻“能者上，优者奖，庸者下，劣者汰”的选人用人原则，建立完善干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人才机制。为“想干事、能干事”的员工搭建了展示能力的平台，激励了广大员工立足岗位“争优争先争效”的责任担当。下一步，开元游戏(中国)有限公司将不断探索和创新选人用人机制，切实提升人才队伍综合素质能力，厚植人才资源储备，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，履行新时代新征程国资国企的新使命，更好的发挥国有企业在海南自由贸易港建设中的支撑作用。